スタッフブログ
- 就業規則診断③：任意的記載事項就業規則2020.09.29
- 就業規則診断の３回目は、「任意的記載事項」です。 これは、労基法上義務付けられていない事項で、就業規則に規定するか否かは使用者に委ねられています。 例えば以下のような事項があります。 ... ...続きはこちら
- 就業規則診断②：相対的必要記載事項就業規則2020.09.16
- 就業規則診断の２回目は、「相対的必要記載事項」について取り上げます。 就業規則に記載すべき内容には、 前回の「絶対的記載事項...続きはこちら
- 就業規則診断①：絶対的必要記載事項就業規則2020.09.09
- 労働基準法では、「常時10人以上の労働者を使用する使用者」は 「就業規則を作成し、行政官公庁に届け出なければならない」としています。 そのため、労働者を雇用する多くの事業所では、就業 ... ...続きはこちら
- ＜2次募集＞働き方改革推進支援助成金：テレワークコースNEWS2020.09.04
- 働き方改革推進支援助成金「新型コロナウィルス感染症対策のためのテレワークコース」の 2次募集が9月1日より開始され ... ...続きはこちら
- 新型コロナウィルス感染症 雇用調整助成金等の申請期限の延長NEWS2020.09.02
- 雇用調整助成金および緊急雇用安定助成金の申請期限が延長されました。 詳細は以下の通りです。 判定基礎期間の初日が、...続きはこちら